千万个雇主，就有千万个标准。就广泛的标准而言，优秀的育婴师需要懂辅食营养、需要对宝宝每个月龄及年龄阶段和每个宝宝的区别制定营养方案，换句话说就是需要学习营养师知识，而营养师又分为初级中级高级，特别高级营养师要求很高！如果是高级营养师又愿意做育婴师也很少，然而这只是宝宝饮食营养方面的要求。

　　满足物质上的粮食以外，还需要满足精神上的食粮。早教的掌握熟练度很重要，需要了解宝宝每个阶段的大脑发育情况来配合早教，比如大动作训练，精细动作，感统训练等。这就要求育儿嫂不仅有一个较高的素质，还要懂得使用一个适用的教育方法！

　　一名优秀的育婴师能掌握以上技能不容易，要是能十分熟练掌握就更难了！同时，这样一名优秀的育婴师在市场上是十分抢手的，而且雇主遇到一名好的育婴师是舍不得放手的，所以雇佣时间通常很长。现在世面上十分优秀的育婴师可以说是可遇不可求！

　　如果想找到一位能做好宝宝工作，同时也能处理好宝宝家庭关系的育儿嫂，那她一定是一个高情商、有素质、有耐心和爱心的育儿嫂。育儿嫂固然是个高薪职业，但是它有它的合理性，拿得起这份工资的育儿嫂必须有一定的爱心、耐心、责任心，才能细心的呵护好宝宝，还要有高情商和心理素质，才能处理好宝妈和宝奶奶、宝姥姥及家人的和睦关系。其次才是技能，因为技能是可以靠培训，实践中慢慢摸索，积累经验的。技能是可以学习的，但是一个人的基本素质、品德是长期的成长环境所形成的，不能一朝一夕调整过来的！

　　行业里还有一个普遍的认知，大家喜欢拿年龄作为界限，比如：40岁之前想法多、干得不安稳，特别容易这山望着那山高；40岁以后，生活大多尘埃落定了，只要碰到一个能和谐相处、工资价位合理的情况，就少有跳槽心理。因此，为了减去不必要的麻烦，在筛选育儿嫂的过程中，年龄也是一项重要的标准。这又为寻找称心的育儿嫂增加了难度。

　　除此之外，还有以下的问题：

　　1、客户不知道育儿嫂的标准，很难评判；

　　2、客户选择育儿嫂通常上网搜搜，朋友同事同学推荐；

　　3、市场上个别黑心保姆虐待儿童，行业诚信度下降；

　　4、 阿姨来了就要上户挣钱，没有耐心参加公司的培训，家政公司也是左右为难；

　　下面用数据来给大家举一个例子：

　　有位雇主是宝宝的爷爷，目前在上海定居，爷爷通过他在老家大企业上层工作的朋友，找到了另一位在上海的老乡。这位老乡性格开朗、很热情，就是这位老乡作为搭桥引线的人，帮助宝爷爷找育儿嫂！

　　通过这个长长的关系线索，想必足矣说明这户人家对“找育儿嫂”的重视程度，但其实能不能给客户找到合适的阿姨，关键在于怎么解读客户的需求。

　　1、男宝宝：二周年零二十多天。

　　2、阿姨年龄：在三十至四十岁，最好不要超过四十五岁。

　　3、籍贯：浙江宁波最好，周边地市优先

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　　年龄方面：二周近一个月，月龄25，首先可以确定有喂辅食，制作儿童餐的需要。其次这个年龄段应该培养孩子社交能力、语言能力、生活习惯、文化熏陶。因此，确定有早教需要，阿姨要有通过游戏引导宝宝学习的能力；再者25个月意味着宝宝有一定自主行动能力，孩子在这个时候充满了好奇心，活泼好动，破坏性强。对此，阿姨体力要好，安全意识要强。

　　阿姨年龄：年龄30—45。再次强调了，对育儿能力和体力的要求；以及阿姨的工作经验和能否沉稳下来工作的定性。

　　籍贯：先为宁波，次为周边地区。地区的要求除了反映客户对饮食习惯、生活习惯、语言习惯的在意，还表明了会长期聘用阿姨，地域上总归离得近一些，因此在一定程度上保障了客户的安全感。

　　能基本胜任工作的阿姨其实并不难找！难在于，寻找完全符合结合了以上条件之后的育儿嫂。

　　年龄30-45：这个年龄的育儿嫂，特别特别少。她们的孩子年龄在12-22岁之间，这个学龄的孩子还在读书成长阶段，更需要父母陪伴。所以这个年龄从事家政服务工作的比例大概是12%，后来年龄可接受45周岁以下，从业人员比例直接上升50%—60%

　　籍贯：宁波，2019年1月统计，中国地级城市293个，我们暂且以1/293计算，其实客户的第一选择具体到了区县（补充一下，虽然浙江外出务工人口比较多，但是宁波这个城市作为宜居城市，幸福指数特别高，一般不愿意外出从事家政，按人口数量来算12/293）

　　工作：育儿。个人从业经验，整个母婴护理行业，月嫂和育儿嫂的从业比例差不多为7：3，经过专业培训的大约为85%，具备良好工作能力的大约为30%，优秀的不足15%，不足以胜任15%，剩下40%勉强胜任，客户并没有直接提出一些育儿能力所以我们按照80%计算，抛开客户预算我们算下匹配到合适育儿嫂的能力为：60%*14/293*30%*80%≈0.0059。

　　这个数据可见找到称心的育儿嫂有多么不容易。

　　现在育儿嫂行业市场并不规范，从业人员素质参差不齐。所以客户在挑选育儿嫂的时候往往会比较纠结，害怕找打一个能力不够的育儿师，尤其对于新客户来说更是如此。那我们又该如何去请到一个优秀的育儿嫂呢？

　　首先我们一定要选择正规的大公司，因为大公司对于员工的筛选和培训相对比较严格，从业人员的基本素质也比较好，后期比较有保障。俗话说一分钱一分服务，价格贵的育儿嫂一般来讲肯定要比价低的育儿嫂更优秀一点。最后的话，可以优先考虑有推荐信的育儿嫂，毕竟顾客的满意才最能体现一个服务人员的价值。