在私企单位工作了10年，在保洁岗位一直工作，但是所在的工作单位没有给我交纳社保，遇到这样的问题我该怎么办呢？最近有一位粉丝朋友向我提出这样的疑问，那么今天我通过这篇文章详细的来解答，遇到这样的问题该怎么办？

　　对于不缴纳社保的情形那么毋庸置疑，它是违反劳动合同法的规定属于违法行为，但是我们要通过法律途径来依法维护自己合法权益的前提条件就是必须要提供相应的证据来证明你曾经在这家企业单位工作10多年，那么我相信你既然工作了十几年，一定会有相关的证据，可以提供！什么样的证据呢？

　　主要是你在企业单位工作的一些工资条，如果说签订劳动合同书了那么更好，因为劳动合同书具有法律效力，直接提供出来以后，那么就完全可以认定你曾经在这家企业单位工作。但是即便没有劳动合同书，那么通过工资条也可以证明你是这家企业单位的员工，你只要能够寻找到这10年以来的工资条，全都正常的保管着，那么就可以证明。（此处已添加圈子卡片，请到今日头条客户端查看）

　　如果没有工资条，那么我们就需要通过银行的流水来进行证明，只要是你的工资是属于上卡工资，对方的这个对公账户是属于你们工作单位的一个对公账户，那么也可以证明你是企业单位的员工。因为如果你不是这家企业家的员工，那么这家公司他不可能给你转账，所以说这就是你工资性的收入，那么这一点也是完完全全可以证明的。

　　提供这样的证明以后，我们首先应该通过劳动监察举报的方式来解决这样的争议，你可以把相关的材料提供给劳动监察部门，因为劳动监察部门是社保部门旗下的一个二级单位，他的主要工作职责就是核查企业单位有没有正常的来给员工缴纳社保待遇，当然你这种情况是符合劳动监察的条件，所以说申请劳动监察以后那么作为劳动监察部门一定会进行调查。

　　调查结果属实之后，他会按照限定的期限之内出具一个通知，要求你所在的单位来进行补交相应的社保待遇，补交的过程中主要是根据你的这个劳动合同关系的存续时间来进行补交，当然在补交的过程会产生高额滞纳金的费用，因为毕竟是属于补交10多年的社保待遇，所以说滞纳金的费用会有。

　　因为是企业单位造成社保中断的情形，所以说滞纳金的费用也应该由企业单位一并来承担，自己是无需承担的，当然我们个人是需要承担大约1/3左右的这个缴费比例。我们这1/3左右的缴费比例可以一次性以现金的方式付给企业来进行补交，也可以以每个月扣除工资的方式来由企业单位扣除，这个是自行商量的，但是企业单位，需要承担大部分的缴费比例和滞纳金的费用，这个是没有问题的，所以企业单位正常来给你补交就可以。

　　感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。